拖欠一年多工资可以要赔偿吗

结论：
拖欠一年多工资劳动者可以索要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先与用人单位协商，若协商不成，能向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您在工资拖欠及赔偿问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠一年多工资劳动者可依法要赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。若拖欠一年多工资，劳动者不仅可要求支付工资，还能索要赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）在维权途径上，劳动者有多种选择。可先尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（4）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，以和平沟通的方式要求支付拖欠工资及赔偿。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资超一年，劳动者可获赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.维权途径：先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。也能直接申请劳动仲裁要回工资与赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。