在我国工伤认定公司不配合怎么办

法律分析：
（1）法律明确用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，拓宽了劳动者的维权途径。
（3）申请工伤认定需要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，确保申请流程的规范和准确。
（4）一旦社保部门认定为工伤，劳动者就能按规定享受工伤保险待遇，这为劳动者在遭受工伤后提供了经济保障。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，材料准备要齐全。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确申请时间
用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若其未申请，劳动者或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）准备申请材料
需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。

（三）申请流程
直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若认定为工伤，就能按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若公司不申请工伤认定，劳动者能自行申请。
2.用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，向单位所在地社保部门申请。
3.申请需准备劳动关系证明、诊断证明、申请表等材料。
4.认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。
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结论：公司不申请工伤认定时，劳动者可自行申请，且应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
法律解析：依据法律，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。一旦社保部门认定为工伤，劳动者就能按规定享受工伤保险待遇。劳动者遇到公司不申请工伤认定的情况不要慌张，可依法维护自身权益。若对工伤认定申请流程、所需材料等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司不申请工伤认定时劳动者可自行申请以保障权益。按法律，用人单位有30日内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等主体可在1年内直接向社保部门提出申请。
2.解决措施与建议：
劳动者要增强维权意识，了解自身可自行申请工伤认定的权利。
日常留意收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明等申请所需材料，避免需要时手忙脚乱。
一旦发生工伤，在规定的1年期限内及时申请，以免错过时机无法享受工伤保险待遇。