不发工资怎么追讨债务诉讼

法律分析：
（1）证据收集十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能从不同角度证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及工资未发放的事实，是后面追讨工资的基础。
（2）协商是解决问题的第一步，以和平方式与单位沟通，提出支付工资的要求，有可能快速解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，这是一种较为便捷的维权途径。
（3）劳动仲裁是法定的前置程序。劳动者需在规定的一年时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集和留存相关证据，注意各维权程序的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者追讨被用人单位拖欠工资，需按合理步骤进行。先收集证据证明劳动关系和工资未发事实，这是维权基础，有了证据才能有效主张自己的权益。
2.解决途径上，先与单位协商，友好沟通要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
3.若上述方式仍未解决，要申请劳动仲裁，这是必经前置程序，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者维权过程中保持冷静理性，按法律规定步骤进行，妥善留存各类证据，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位不发工资时，劳动者要积极维护自身权益。第一步收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放事实，为后面维权提供基础。若与单位协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若单位仍不支付，劳动者需在规定时间（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）向指定劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）证据收集是关键，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位有劳动关系，也能证明工资没发。
（二）先和单位友好协商，提出支付工资的要求。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。
（三）若上述方法都没用，就申请劳动仲裁，这是必经步骤。要在知道自己权利被侵害之日起一年内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等证据，证明与单位存在劳动关系，且工资未发。
2.协商投诉：先和单位协商支付工资，协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.申请仲裁：上述办法不行，申请劳动仲裁。要在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，收到裁决书15日内向法院起诉。