离婚后保护财产有这些要点：其一，要清楚财产范围，区分开婚前个人财产和婚后共同财产，婚前财产凭证得好好保存。其二，共同财产分割时，务必做到公平合理，要是对分割有不同意见，尽快通过合法方式主张自己权利。其三.

可以迁回原户籍，但需符合当地迁移政策。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关地方性法规，户口迁移需遵循一定的条件和程序。在广州，若您之前因上学迁出户口，现在希望迁回原户籍，需关注当地公安局或户籍.

结论： 竞业协议纠纷诉讼时效一般为三年，过三年起诉义务人可抗辩，原告有败诉风险，但存在时效中止、中断情形时时效重新计算，过三年起诉不一定败诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保.

法律分析： （1）民事二审改判的关键并非仅在于有无新证据，一审判决存在事实认定错误、适用法律错误等问题，才是更核心的判断因素。 （2）当一审法院对基本事实认定不清时，二审法院有两种处理方式。一是查清事实后直接.

结论： 拖欠一年多工资劳动者可以索要赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需.

房子过户费用包括契税、印花税等，具体金额因多种因素而异，如房产情况、买卖双方身份等。建议你到当地房产交易中心咨询，那里能给你准确的费用信息和办理流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

侵占罪公安机关会管，但是侵占罪属于自诉案件，告诉的才处理。 侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。法律依据：《刑法》第二百七十条，将代.

进一步想问的问题可能是：注销蓝鲸分期账户后，相关的法律责任是否解除？从法律角度看，注销账户通常意味着用户与平台之间的服务协议终止，但之前的借款、还款等法律责任仍需按照合同约定履行，直至完全结清。 ✫✫✫✫.

法律分析： （1）配合调查是工伤认定申请受理后的重要环节。社会保险行政部门为确保工伤认定的准确性，会对证据进行调查核实，相关单位和部门有义务配合并据实提供材料，这有助于还原事故真相和准确认定工伤。 （2）等待.

法律分析： （1）故意伤害罪民事赔偿的填平原则是合理且公平的，其核心在于让被害人的损失得到完全弥补。例如，医疗费以实际的医疗凭证为依据，确保被害人不会因受伤治疗而额外承担经济压力。 （2）误工费、护理费等费用.

应届生身份通常与毕业时间和就业状态相关，半年社保不一定影响。 分析：在法律上，应届生身份主要由教育部门和用人单位根据相关规定认定，主要考察的是毕业时间和是否签订劳动合同、缴纳社保等。一般来说，毕业后一段时.

法律分析： （1）一方婚前付首付并将房产登记在自己名下，婚后共同还贷是常见现象，但并非必须。婚后共同还贷及相应增值部分，在无特别约定时，属于夫妻共同财产。 （2）由于婚后夫妻收入若无特别约定一般为共同财产，所.

咨询精神损失费赔偿。操作如下：1. 收集证据，证明精神损害及程度；2. 尝试与对方协商，达成赔偿协议；3. 协商不成，可申请调解或提起诉讼，依据《民法典》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

法律分析： （1）确定技术服务合同管辖权时，约定优先。若合同明确约定管辖法院，且不违反级别管辖和专属管辖规定，就按照约定来确定管辖法院。 （2）若合同未约定管辖法院，一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同.

一般来说签了同意书的业主最好都签加装电梯合同，以明确各方权利义务。这样能避免后续可能出现的纠纷，保障加装工作顺利进行。具体可根据实际情况协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）在交通事故里，当各伤者权利义务相互独立、赔偿请求无关联冲突时，分别诉讼有其优势。伤者能灵活把控诉讼时间，加快自身赔偿进程，可依据自己的情况随时启动法律程序，不必受其他伤者进度影响。 （2）若.

法律分析： （1）发生交通事故致手臂骨裂，报警和叫急救是首要步骤。交警出具的事故责任认定书是确定双方责任的关键证据，责任比值将影响后面赔偿分配。 （2）就医治疗期间，保留好各类医疗凭证十分重要，这些凭证是主张.

法律分析： （1）结婚三年所存的钱通常属于夫妻共同财产，像双方婚姻期间的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等都在此列。离婚时，一般应均等分割。 （2）司法实践中，法院会先让双方协商存款分割事宜。若协.

听力下降赔偿需工伤认定。 具体操作：1. 向当地社保局申请工伤认定；2. 认定为工伤后，进行伤残等级鉴定；3. 根据《工伤保险条例》对应等级获取赔偿；4. 若工厂不配合，可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

在石家庄，用人单位随意降职不合法。依据《劳动法》，用人单位需按合同约定支付工资，私自降职降薪属克扣工资，违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.